Viša štikla-veća plaća?

Voljele visoke pete ili ne, žene će uvijek posebno promotriti one koje ih nose i prokomentrirati sa: “a vidi ove, kako je visoke štikle stavila; ajme, jadna valjda neće pasti; kako to samo može nositi… ” Podosta pogleda takvim će ženama uputiti i muškarci, jer realno – svi zamjećujemo žene koje posve prirodno hodaju u (pre)visokim petama.

Veza visine i posla
Statistike kažu da:
-muškarci viši od 180 cm imaju 10% više plaće od nižih kolega
-80% vrhunskih managera je više od 180 cm
-muški zaposlenici koji su viši od 180 cm, promaknuće na poslu dobivaju do 1.3 puta brže

Pametno korištenje statistike u reklamne svrhe
Znajući tu statistiku, njemački brend cipela Deichmann se poigrao i iskoristio statistiku za svoju reklamnu kampanju. Poručili su ženama da nose (njihove) visoke štikle, tako postanu trenutno više i povećaju si mogućnost napretka na poslu!

Prema tome, drage kolegice poduzetnice i sve koje radite za/uz više muškarce, ubuduće na posao, sastanke i poslovna okupljanja uvijek idite u visokim petama i sigurno je da ćete biti – puno više. smijeh Za povećanje plaće, promaknuće i nove klijente vjerojatno je da ćete morati imati i pokoju ideju više…

Kreativna Vjeverica

By: Vjeverica

Kako napraviti formu poslonig dopisa

 

Na memorandum-papiru ili s elementima memoranduma u zaglavlju i podnožju

Zaglavlje daje podatke o pošiljatelju: logo/znak firme; puni naziv i adresa poduzeća; kontaktne informacije (telefon, fax, e-mail, Web stranica …).

U podnožju: matični broj; žiro-račun: kontaktne informacije (ukoliko nisu u zaglavlju); glavne djelatnosti i/ili proizvodi (ukoliko ima mjesta i ako je prikladno)

Dimenzije zaglavlja i podnožja su ograničene: zaglavlje ne bi trebalo zauzimati više od 3,5 – 4 cm od gornjeg ruba papira, a podnožje ne bi trebalo zauzimati više od 2,5 – 3 cm od donjeg ruba papira

U memorandum obliku zaglavlje i podnožje mogu biti prikladno odvojeni od ostatka prostora crtama

Margine: standardne margine su 2,5 cm sa svake strane. Lijeva margina može biti nešto šira – do 3 cm. Ukoliko postoji podnožje i zaglavlje, prazan prostor od njih do ruba papira može biti nešto manji.

U poslovni dopis treba prikladno smjestiti podatke o pošiljatelju, primatelju, datumu, predmetu poruke, sam sadržaj poruke, potpis i ovjeru, te eventualne podatke o klasifikaciji i vezi s drugim poslovnim dokumentima.

Kako tehnički obraditi duže poslovne izvještaje

Duži poslovni izvještaji su najčešće:

- poslovni izvještaji /periodički, jednokratni/,

- poslovni planovi i projekti

- promotivni materijali (brošure)

 

Tehnička obrada:

- ukoričavanje/uvezivanje

- margine: lijeva 3 cm (zbog uvezivanja), ostale 2,5 cm

- prored: 1,5 ili čak dvostruki. Trebalo bi izbjegavati gusto pisane izvještaje (bez proreda) jer su vizualno teški za čitanje

- ostraničavanje /obavezno; naslovnu stranicu nikako ne ostraničavati;

- zaglavlja i podnožja – mogu pridonijeti vizualnom dojmu teksta, ali i snalaženju u tekstu; u podnožju se u pravilu smješta broj stranice, a u zaglavlju naslov rada ili pojedinih dijelova rada i slični podaci. Zaglavlje i podnožje može se od ostatka teksta odvojiti tanjom crtom.

- korištenje tabela, grafikona i drugih grafičko-vizualnih elemenata /smjestiti ih u tekstu, što bliže moguće mjestu gdje se prvi put spominju podaci koje oni sadrže ili ilustriraju; ako je takvog materijala previše (dvije ili više stranica za redom), bolje ih je smjestiti u prilogu/

- naslovi – odgovarajući sustav naslova i podnaslova obavezan je u dužim poslovnim izvještajima. – fusnote – u njima se iznose određena pojašnjenja pojedinih termina, izvori iz kojih su uzeti pojedini podaci i definicije i sl.

 

Savjeti za uspješno pregovaranje

Nisu svi ljudi na svijetu ni stvoreni ni otvoreni za pregovaranje. Nekima se ne sviđaju cijene u jednoj trgovini pa jednostavno odu u drugu. Međutim, pregovaranje je takmičenje u kojem se može uspjeti. Samo treba znati kako.

Pregovaranje je vještina, strategija, po nekima čak i umjetnost. Ovdje vam donosimo savjete kojih se morate držati prilikom uplitanja u pregovaranje.

Utvrdite granice

Prije nego počnete s pregovaranjem, odredite gdje je povučena linija. Ako raspravljate o plaći ili naknadi, morate znati koji je apsolutni minimum na koji biste pristali, a da biste pritom ostali sretni i zadovoljni.

Ako odete ispod ove granice, zažalit ćete iz više razloga.

Kad utvrdite ovu donju granicu, znat ćete gdje početi s pregovaranjem. Ipak, ne govorite o ovome nikome. Zadržite informacije za sebe, jer u protivnom to može oslabiti vašu poziciju.


Pripremite opcije

Ni na kakve pregovore ne smijete doći bez prethodno razrađenih opcija. Odredite šta biste mogli mijenjati, za koliko i kako. Kad sve to odredite, možete sjesti za pregovarački stol.

Ne zanemarujte stvari koje vam izgledaju nevažne. Nikad ne znate što će druga strana u procesu pregovaranja zahtjevati.


Počnite pregovarati od ekstrema

U svakom procesu postoji stavka koja se tiče “cijene zbog nanesene duševne boli i patnje”, ali niko ne očekuje da stvarno dobije te milione dolara koje zahtijeva kao odštetu. Odlično je ako se dobije polovina tražene sume. Dakle, ako zahtijevate plaču od 1.000 eura, ne možete se žaliti konačnim rezultatom od 750.

Na drugoj strani, ako raspravljate s nekim čije usluge trebaju vama, počnite od najniže cifre. Ipak, budite pažljivi da se drugi ljudi ne bi osjećali potcijenjenima i uvrijeđenima. Jedno je znati uštedjeti, a nešto sasvim drugo biti sitničav.


Kad ste u prednosti – zaustavite se

Na kraju, nemojte postati pohlepni. Ne dozvolite sebi da uradite nešto glupo, kao što je nastavak traženja onda kad uvidite da ste dobili dovoljno.

Ne samo da ćete ispasti tvrdoglavi, već rizikujete da izgubite skoro dobiveno. Najbolji način da završite je da ne likujete. Pregovaranje nije borba na život i smrt. Tu branite vlastite interese, a ne želite uništiti svog ‘protivnika’.

Savjeti o najčešćim pitanjima za intervju za posao

Donosimo vam popis daleko najčešćih pitanja koja se postavljaju na razgovorima tj. intervjuima za posao i kako odgovoriti ili reagirati na neka od njih:

  • Kako ćete odgovoriti ako vam ponudimo posao?
  • Šta će poduzeće dobiti vašim zapošljavanjem? (Razmislite o svojim ciljevima na tom radnom mjestu i usmjerite svoj odgovor prema tome. Naravno govorit ćete samo u pozitivnom smislu.)
  • Recite nam nešto o svom prošlom poslu?! (nemojte optuživati poslodavca, ostavit ćete dojam trač osobe, ali i nekoga ko ne preuzima odgovornost)
  • Recite nam nešto o svom školovanju?
  • Gdje se vidite za 2/5/10 godina?
  • Šta bi bio vaš idealan posao?
  • Zašto želite ovo radno mjesto?
  • Šta ste postigli na prošlom?
  • Koje su vaše prednosti? (u odgovoru spomenite znanje, iskustvo i snalaženje)
  • Koje su vaše slabosti? (navedite neku zapravo pozitivnu osobinu – npr. nestrpljivi ste kada morate čekati da neko završi svoj posao, ako vi tek nakon toga možete odraditi svoj dio..)
  • Kako se snalazite u stresnim situacijama? (recite da uglavnom pokušavate izbjeći stres dobrom organizacijom i planiranjem, da se uvijek trudite zadržati pozitivan pristup)
  • Koju ste zadnju knjigu pročitali i o čemu se radilo?
  • Ispričajte o nekom velikom izazovu s kojim ste se suočili i uspješno riješili! (nemojte pričati o privatnim stvarima)
  • S kakvim se tipom ljudi najbolje slažete/ne slažete? (tu spomenite svoju fleksibilnost)
  • Koliku platu očekujete?
  • Koliko često griješite?
  • Kako balansirate privatne i poslovne obveze?
  • Šta možete da ponudite a da ostali kandidati ne mogu? (recite da ne poznajete ostale kandidate, ali vi ste…- navedite svoje prednosti)