Kolektivni ugovor je oblik ugovora kojeg dobrovoljno sklapaju poslodavci ili udruge poslodavaca sa sindikatima ili udrugama sindikata. Radnik kao jedinka ne može sam sklopiti kolektivni ugovor.
Ovaj ugovor sklapanjem uređuje međusobne odnose, propise i prava “trećih”, a to mu je i najvažnija uloga. Ugovorom se definiraju prava, obveze i načini njihova ostvarivanja radnika u radnom odnosu, način i postupak rješavanja sporova između stranaka, način i postupak kada se može tražiti izmjena ili dopuna ugovora te uvjeti i rokovi otkazivanja ugovora.
Kolktivni ugovor mora sadržavati slijedeće informacije: nazive osoba koje ga sklapaju (poslodavac, sidikat ili udruge), područje na koje se primjenjuje, vrijeme na koje se sklapa, odredbe o otkazu (sklapanje na neodređeno vrijeme) i odredbe o izmjenama i obnovi ugovora.
uz navedene informacije ovaj oblik ugovora mora sadržavati i odredbe o socijalnom miru, uvjetima za štrajk, načinu suradnje sindikata i poslodavca… Sa normativnog gledišta ugovor mora sadržavati odredbe o sklapanju i sadržaju ugovora, probnim rokovima, radnom vremenu, visini plaće, odmorima i dopustima, zaštiti na radu, otkaznom roku i ostalim pitanjima važnim za kvalitetan odnos.
Prije samog zapošljavanjaposlodavac je dužan provjeriti stručnu spremu i druge radne sposobnosti radnika. Ovisno o stupnju stručne spreme određuje se probni rok koji traje ovisno o stupnju obrazovanja (spreme). Dođe li do prekidanja radnog odnosa, odrađuje se otkazni rok kako bi se zaštitila jedna ili druga strana. Duljina trajanja otkaznog roka propisana je zakonom.
Poslodavac je dužan poduzeti sve mjere kako bi pružio što veću zdravstvenu sigurnost radniku. S druge strane radnik mora prihvatiti osposobljavanje, dužan je raditi sa punom pozornošću i mora upozoriti poslodavca ukoliko primjeti kvarove ili nedostatke u poslovanju.
Kolektivni se ugovor sklapa u interesu radnika. Njime se prava radnika samo dodatno povećavaju, u odnos na Zakon i sam ugovor o radu koji se sklapa. Kolektivnim ugovorom prava radnika postaju veća, a služi i kao dodatno jamstvo u slučaju kršenja tog ugovora.
Autor: M.T., Foto: Kzenon/Shutterstock
