Dolaskom na novo radno mjesto promjenili ste firmu, sredinu, ljude s kojima surađujete na poslu, poslovne partnere. Dolaskom na novo radno mjesto ljudska čula rade pojačano i uočavaju hrpu detalja i mogućnosti. Normalno je da u početku jaču reakciju izazivaju negativnosti i stvari s kojima se ne slažete nego što vas se doimaju pozitivne stvari.
Da biste ispravili negativnosti, a usput se ne zamjerili odmah u početku suradnicima i nadređenima poslušajte naše korisne savjete:
1. Detaljno utvrdite negativna stanja u područjima koja su u vezi s vašim poslom.
2. Odredite prioritetno negativna stanje koje bi željeli da se ukloni.
3. Utvrdite optimalnu strategiju za uklanjanje uočenog negativnog stanja.
Ovo je najkritičnija točka jer:
- promjene se teško prihvaćaju,
- novi ste zaposlenik i ne očekuje se od vas da “odmah ” mijenjate stvari,
- stari zaposlenici vas smatraju konkurencijom.
4. Potražite saveznike za potrebne promjene:
- kod nadređenih,
- suradnika,
- podređenih.
5. Stvarajte mrežu zaposlenika koja želi promjene kao dio svakodnevne politike i prakse u organizaciji.
6. Prezentirajte vaša pozitivna iskustva s prethodnog radnog mjesta.
7. Ukažite da se uspješna konkurencija tako ne ponaša.
8. Potičite promjenu stanja sofisticirano – bez optužbi, presije i s dovoljno strpljenja.
9. Zapamtite da je vaša nova sredina godinama živjela uz postojeću kulturu i treba joj vremena da se pokrenu uspješne promjene.
Za uspješne promjene je važnija sustavnost i kontinuitet od brzine promjena koju većina pojedinca i organizacija u cjeline ne mogu pratiti.
10. Pozitivnu promjenu primjereno “proslavite” kao poticaj i motivaciju za daljnje aktivnosti na unapređenju poslovanja.
Foto: Lasse Kristensen/Shutterstock
