Dolaskom na novo radno mjesto promjenili ste firmu, sredinu, ljude s kojima surađujete na poslu, poslovne partnere. Dolaskom na novo radno mjesto ljudska čula rade pojačano i uočavaju hrpu detalja i mogućnosti. Normalno je da u početku jaču reakciju izazivaju negativnosti i stvari s kojima se ne slažete nego što vas se doimaju pozitivne stvari. Da biste ispravili negativnosti, a usput se ne zamjerili odmah u početku suradnicima i nadređenima poslušajte naše korisne savjete:

1. Detaljno utvrdite negativna stanja u područjima koja su u vezi s vašim poslom.

2. Odredite prioritetno negativna stanje koje bi željeli da se ukloni.

3. Utvrdite optimalnu strategiju za uklanjanje uočenog negativnog stanja.
Ovo je najkritičnija točka jer:
- promjene se teško prihvaćaju,
- novi ste zaposlenik i ne očekuje se od vas da “odmah ” mijenjate stvari,
- stari zaposlenici vas smatraju konkurencijom.

4. Potražite saveznike za potrebne promjene:
– kod nadređenih,
- suradnika,
- podređenih.

5. Stvarajte mrežu zaposlenika koja želi promjene kao dio svakodnevne politike i prakse u organizaciji.

6. Prezentirajte vaša pozitivna iskustva s prethodnog radnog mjesta.

7. Ukažite da se uspješna konkurencija  tako ne ponaša.

8. Potičite promjenu stanja sofisticirano – bez optužbi, presije i s dovoljno strpljenja.

9. Zapamtite da je vaša nova sredina godinama živjela uz postojeću kulturu i treba joj vremena da se pokrenu uspješne promjene.
Za uspješne promjene je važnija sustavnost i kontinuitet od brzine promjena koju većina pojedinca i organizacija u cjeline ne mogu pratiti.

10. Pozitivnu promjenu primjereno “proslavite” kao poticaj i motivaciju za daljnje aktivnosti na unapređenju poslovanja.

Popularity: 1% [?]